Das Jahr 2026 bringt eine Kombination aus sozial‑ und steuerpolitischer Anpassung, arbeits‑ und beschäftigungsrechtlichen Reformen, digitalen Pflichten sowie ökologischen und mobilitätsbezogenen Inhalten. Für Arbeitnehmer bedeutet dies oftmals mehr Netto, neue Arbeitsanreize im Alter und steuerliche Entlastungen bei Pendel‑ und Familienkosten. Arbeitgeber und Unternehmen sehen sich zugleich mit erweiterten Meldepflichten, Digitalisierungsvorgaben und administrativen Fristen konfrontiert.
Rechtzeitige Information und Vorbereitung helfen, Gestaltungsspielräume optimal zu nutzen und vermeidbare Risiken zu umgehen.
( Alle Angaben ohne Gewähr )
